非歧视原则声明

2260 - 不歧视和获得平等的教育机会

 

董事会致力于为本区所有学生提供平等的教育机会.

 

董事会不以种族为基础进行歧视, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 信条, 怀孕, 婚姻状况, 父母的地位, 性取向, 性, (包括性别地位), 改变性别或性别认同), 或物理, 精神, 情感, 或学习障碍(受保护班级)在任何学生计划和活动. 这项政策旨在支持和促进所有地区和学校活动中的非歧视做法, 特别是在以下方面:

 

1. 使用客观依据来录取任何学校、班级、项目或活动;
    
2. 禁止对学生的骚扰和调查索赔的程序(见政策5517);
    
3. 使用纪律处分权，包括停职和开除权;
    
4. 礼品管理, 遗赠, 奖学金及其他爱滋病, 好处, 或者为私人机构的学生提供服务, 组织, 或人;
    
5. 以非歧视性的方式选择教学和图书馆媒体材料，并反映美国社会的文化多样性和多元化性质;
    
6. 学生评价实践的设计和实施, 材料, 和工具, 但不排除实施技术，以满足学生的个性化需求;
    
7. 设施的设计和配置;
    
8. 有机会参加课外和课外活动，条件是可以为男女学生提供单独的项目，但必须根据类型向所有人提供可比的活动, 范围, and District support; and
    
9. 学校午餐计划和其他学校赞助的食品服务计划.

 

委员会还致力于在其与学生有关的就业政策和做法中实现就业机会平等. 董事会有关就业实践的政策可在政策1422中找到, 3122年政策, 政策4122 -非歧视和平等就业机会.

 

该地区将确定, 评估, 并根据《澳门新葡京网址》(IDEA)或1973年《澳门新葡京网址》第504条的规定，为有资格接受特殊教育和相关服务的残疾学生提供免费的适当公共教育。.

 

该地区的教育计划包括学术和非学术设置. 每一名合格的残疾学生都应在适当的最大程度上与非残疾学生一起接受教育. 在非学术环境中, 残疾学生应尽量与非残疾学生一起参与.

 

理事会关于不歧视政策的通知和地区合规官的身份(见下文)将在地区网站上公布, 全区张贴, 并列入地区的招募声明或一般资讯刊物.

 

主要的职责

 

每位校长应与学生和家长核实在学区学术活动的任何部分的选择和参与所使用的程序, 课外学习, 或课外活动不会以受保护阶层为基础进行歧视.

 

地区行政长官的职责

 

为促进上述目标，地区行政长官应:

 

1. 课程内容

    

   1. 审查当前和拟议的课程和教科书，以发现基于受保护类别的任何偏见，确定是否有补充材料, 单独地或整体地, 公正地描绘受保护阶级对人类社会发展的影响;

       

   2. 为英语能力有限的学生提供必要的课程;

       

2. 员工培训

    

   为学校人员制定一项持续的员工培训和在职培训计划，旨在识别和解决该计划各个方面基于受保护阶层的偏见问题;

    

3. 学生访问

    

   1. 审查当前和拟议的项目, 活动, 设施, 并采取措施确保所有学生都有平等的机会，而不是在任何职责上以受保护班级为基础进行隔离, 工作, 玩, 教室, 或者学校实践, 国家规定允许的除外;

       

   2. 核实设施是否以非歧视的方式提供, 按照理事会政策7510 -地区设施的使用, 由家长或社区其他成员发起的非课程学生活动, 包括但不限于正式隶属于美国童子军的任何团体，或美国法典第36条中列为爱国社会的任何其他青年团体;
       

   3. 核实本区的教育项目对所有学生开放;
      
      所有课程都需要设计和安排，以便设施或区域的位置或性质不会拒绝其他合格的残疾学生与非残疾学生一样参加学术或其他学校课程的机会.
       

   4. 要求为需要此类帮助的学生提供服务的动物应被允许进入所有设施, 项目, 以及本区的大事.
       

4. 地区的支持

    

   要求地区计划的类似方面在人员规模和报酬方面得到类似的支持, 采购和维护设施和设备, 使用这些设施和设备, 及有关事项;

    

5. 学生评价
   
   验证测试, 程序, 以及指导咨询材料, 哪些是用来评估学生进步的, 率的能力, 分析性格, 或以任何方式建立或倾向于建立一个可以评判学生的类别, 在受保护阶层的基础上没有被区分或定型.

 

定义

 

Words used in this policy shall have those meanings defined herein; words not defined herein shall be construed according to their plain and ordinary meanings.

 

发牢骚的人: 原告是谁, 或者说, 遭受歧视/报复, 无论这个人是提出正式投诉还是寻求非正式解决所谓的歧视/报复.

 

天(s)除非另有明确说明, 本保单中“日”一词系指工作日(1).e., 民政事务处在正常办公时间内开放的一天, 星期一至星期五, 不包括国家认可的假日).

 

军事地位: 指一个人在军中的地位, 其中包括在军警部队自愿或非自愿履行职责, 包括现役军人, 现役训练人员, 首次参加现役训练, 暂不担任训练职务, 以及国民警卫队的全职工作. 它也包括任何人因接受检查以确定该人是否适合执行上述任何职务而缺课的时间.

 

被调查者: 被指控的个人是否参与了歧视/报复, 无论报告方是对指称的歧视/报复提出正式投诉还是寻求非正式解决方案.

 

学区社区:指学生和董事会雇员.e., 管理员, 及专业及支援人员), 以及董事会成员, 代理, 志愿者, 承包商, 或受董事会控制和监督的其他人员.

 

第三方:包括但不限于，在学区物业的客人和/或访客(e.g., 来访的人, 对立运动队的参与者, 父母), 供应商与, 或寻求与之做生意, 董事会, 以及在与学校有关的活动/活动中与学区社区成员接触的其他个人(无论是在学区物业内还是在校外).

 

地区行政长官应公布负责协调地区遵守适用的联邦和州法律法规的合规官员的姓名, 包括学区有责任以迅速和公平的方式处理任何有关歧视或平等机会的询问或投诉. 合规官还核实《澳门新葡京网址》(经修订)第二章的适当非歧视通知, 1964年民权法案第六章和第七章, 1973年《澳门新葡京网址》第504条(经修订), 是提供给学生的, 他们的父母, 工作人员, 以及普通大众.

 

委员会致力在适当的范围内，让每一位合资格的残疾人士与非残疾人士一起接受教育(或为他们提供教育). 一般, 除非有证据证明残疾人士在正常教育环境中接受教育，否则本区会将残疾人士安置在正常教育环境中, 即使使用辅助的艾滋病和服务，也不能令人满意地实现. 如果委员会根据第504条运营一个可识别为残疾人的单独类别或设施, 该设施, 程序, 活动和服务必须与设施相媲美, 项目, 以及为非残疾学生提供的活动和服务.

 

地区行政长官应每年尝试找出有残疾的儿童, 年龄3-21, 居住在该地区但不接受公立教育的人.

 

除了, 地区行政长官应制定程序以识别英语水平有限的学生, 包括移民儿童和青少年, 评估他们参与地区计划的能力，并发展和管理一个符合这些学生英语语言和学术需要的计划. 该计划应包括学生安置程序, 服务, 评价, 和退出指南，并应旨在为学生提供有效的指导，以促进学业成就和及时掌握英语能力. 作为这个项目的一部分, 学区将评估学生在听力方面的英语语言能力, 说话, 阅读和写作, 按年计算.

 

报告程序

 

学生和学区员工是必需的, 鼓励地区社区的所有其他成员和第三方及时向行政人员报告涉嫌违反本政策的行为, 主管, 或其他地区官员，以便委员会处理有关行为. 任何老师, 管理员, 主管, 或收到此类投诉的其他地区雇员或官员应在两(2)天内向地区合规官提交投诉.

 

地区社区成员, 包括学生或第三方, 谁认为自己受到了歧视/报复，有权利用下列投诉程序. 发起投诉, 无论是正式的还是非正式的, 不会对投诉人的就业或参加教育或课外活动产生不利影响. 虽然根据这项政策提出投诉没有时间限制, 个人应尽一切努力在行为发生后，在了解事实和有可能的证人的情况下尽快提出申诉.

 

如果是在调查所谓的欺凌事件, 侵略性行为和/或骚扰按照政策5517.01 -欺凌, 校长认为所报告的不当行为可能构成基于受保护类别的歧视, 委托人应将该行为报告给其中一名担保人, 谁将根据本政策调查指控. 在CO调查指控期间，Principal应暂停执行Policy 5517.01宗调查正等待产地来源证主任的书面报告. CO应将政策2260的调查情况告知委托人，并向委托人提供调查结果的书面报告副本.

 

主任将在正常上课/工作时间与学生讨论有关歧视/报复的问题. 主管应接受直接来自地区社区成员或第三方的歧视/报复报告，以及最初向其他地区员工提出的报告. 收到涉嫌歧视/报复的报告后, 文书主任会与投诉人联络，并启动非正式或正式的投诉程序(视投诉人的要求及所指称的歧视/报复的性质而定)，或指定特定人士进行该程序.

 

文书主任会向投诉人及被投诉人提供一份本政策的副本. 在正式投诉的情况下, 民政事务主任会向民政事务主任拟备建议，或监督由指定人员拟备该等建议. 地区社区的所有成员必须在得知事件/行为后的两(2)天内向文书主任报告他们接到的歧视/报复事件.

 

任何直接发现学生受到歧视或报复的学区员工都有义务, 按照这个政策, 在两(2)天内向其中一间监察专员汇报有关的观察结果. 另外, 任何区域员工在看到歧视/报复行为时，都应该进行干预以制止不当行为，除非情况使这种干预变得危险, 在这种情况下，工作人员应立即通知其他地区雇员和/或当地执法官员, 必要时, 阻止不当行为. 之后, 如果学生年龄在十八(18)岁或以上，CO/指定人员必须在两(2)天内联系投诉人的父母/监护人，告知委员会调查涉嫌不法行为的意图.

 

地区合规专员(以下简称合规专员)

 

董事会指定以下人士担任地区文书主任:

 

Tabatha Gundrum

人力资源总监

715-261-0520

西摩街415号，沃索，威斯康星州54403

tgundrum@powerpraat.com

 

凯尔布什曼

学生服务处处长

715-261-0571

西摩街415号，沃索，威斯康星州54403

cbushman@powerpraat.com

 

这些人的姓名、头衔和澳门新葡京网址将每年公布一次:

 

1. 在教职员和学生手册中.
    
2. 在学区的网站上.

 

一名文书主任会在正常上课/工作时间内，就这项政策下有关学生在受教育机会方面受到歧视的事宜，进行讨论.

 

调查及投诉程序 (见表格2260f2)

 

条例主任须调查根据本政策提出的任何投诉. 在整个过程中，如本文所述, 产地来源证主任应将调查的情况及决策过程合理地告知有关各方.

 

所有投诉必须在已知范围内包括以下信息:对所指控的违规行为的描述, the identity of the 被调查者; a detailed description of the facts upon which the complaint is based (i.e., 当, 在哪里, and what occurred); a list of potential witnesses; and the resolution sought by the 发牢骚的人.

 

如投诉人不愿或不能提供包含上述资料的书面声明, 文书主任须在口头会见时询问有关详情. 之后，文书主任会拟备口头会见的书面摘要, 投诉人将被要求签署该文件以核实所报收费的准确性.

 

收到投诉后, 文书主任会考虑在调查阶段是否应采取任何行动，以保障投诉人不会进一步丧失受教育的机会, 包括但不限于更改投诉人的工作分配或课程安排, 临时报名参加一个项目, 或其他适当的行动. 在作出这样的决定时, 文书主任应谘询投诉人，以评估投诉人是否同意拟议的行动. 如果投诉人不愿意同意所提议的变更, 民政事务主任在谘询民政事务专员后，仍可采取任何认为适当的行动.

 

尽快在适当的情况下进行调查, 文书主任会通知答辩人, 已收到投诉. 还必须向当事人提供对投诉作出回应的机会.

 

所有调查应在收到投诉后尽快展开，并尽快结束, 考虑到情况, 同时采取措施完成彻底调查. 投诉方应在收到投诉后的四十五(45)天内收到书面通知，并应在收到投诉后的九十(90)天内作出有关投诉的决定，除非投诉方同意延长时间.

 

调查将包括:

 

1. 与投诉人面谈;

    

2. 与答辩人的面谈;

    

3. 与任何其他证人面谈，这些证人有理由被认为有任何与指控有关的资料, 由条例所决定;

    

4. 考虑投诉人提交的任何文件或其他证据, 被调查者, 或任何其他有理由相信与指控有关的证人, 由条例所决定.

 

在调查结束时, 文书主任或其指定人员须拟备一份书面报告，向地区行政长官提交报告，总结调查期间收集到的证据，并根据证据和本政策的定义提出建议, 以及州和联邦法律中关于申诉人是否因受保护的分类之一而被剥夺受教育机会的规定, 基于证据优势标准. 条例主任的建议必须以整体情况为基础, 包括相关人员的年龄和成熟程度.

 

文书主任可在调查过程中及/或在提交地区行政长官的报告定稿前，谘询委员会的律师.

 

如地区文书主任无法调查有关冲突的投诉, 偏见或偏见, 或因其他原因而损害文书主任进行调查的能力, 民政事务处主任可谘询民政事务专员或董事局主席, 如有关事项涉及地区政务长, 聘请外部法律顾问进行符合本政策的调查.

 

没有情有可原的情节, 在收到原产地证书主任或指定人员的报告后的五(5)天内, 地区行政长官必须就指控是否属实作出书面决定，或要求进一步调查. 地区行政署长的最终决定副本将分别送交投诉人和被投诉人. 如果发布的信息引起对投诉或调查过程的完整性的担忧，地区行政长官可以从决定中删除信息. 委员会授权地区行政官与法律顾问协商，以确定调查报告中的信息在多大程度上必须提供给投诉人或被投诉人.

 

如果地区行政总监要求额外的调查, 地区行政总监必须指定要收集的附加资料, 该补充调查必须在五(5)天内完成. 在追加调查结束后, 地区行政长官必须发出如上所述的最后书面决定. 地区行政官的决定 将 应要求由委员会审查.

 

如果投诉人认为该决定没有充分解决其投诉，他/她可以通过向威斯康星州公共教育部提交书面请求，向州公共教育监督提出上诉, 学生非歧视计划, 或致电(608)267-9157与DPI学生非歧视计划联系. 任何人, 包括被投诉人在内, 因投诉而受到纪律处分直至并包括解雇的人员，可选择利用政策3340或政策4340中所述的地区申诉程序提出申诉.

 

无论学区社区成员或第三方是否选择追究投诉，董事会保留调查和解决投诉或报告的权利. 董事会还保留由外部人员根据本政策或以董事会认为适当的其他方式进行投诉调查的权利.

 

各方可自费派代表出席上述任何会议/听证会.

 

个人寻求其他补救措施，如向民权办公室提出申诉，不得损害个人获得迅速和公平的申诉解决的权利, 向当地执法部门提出指控, 或者在法庭上提起民事诉讼. 使用这一内部投诉程序不是寻求其他补救办法的先决条件.

 

其他学区行动

 

如果有证据表明任何有争议的行为违反了董事会的任何其他政策, 是一种犯罪, 或根据《澳门新葡京网址》要求强制报告. 48.981年,美国威斯康星州. 统计.)(政策8462)或暴力威胁(政策8462).01), 民政事务主任或民政事务主任须在有需要及适当的情况下采取额外行动, 其中可能包括向负责处理此类调查的适当社会服务机构和/或执法机构报告.

 

隐私和保密

 

本区会尽合理努力保障任何参与调查过程的人士的私隐. 然而，机密性无法保证. 此外，必须向被投诉人提供投诉人的身份.

 

在调查过程中, 主任或其指定人员将指导所有接受采访的学区社区成员和第三方了解保密的重要性. 在调查过程中接受采访的任何个人都不应透露在调查过程中了解或提供的任何信息.

 

补救行动及监察

 

如果必要的, 应代表投诉人确定并实施适当的补救措施, 包括但不限于咨询服务, 恢复因歧视而休的假, 完成因缺勤而错过的作业的机会与歧视有关, 或其他适当的行动.

 

董事会可委任一名个人, 谁可能是地区雇员, 跟进投诉人，确保不再发生歧视或报复行为，并立即采取行动解决任何报告的事件.

 

制裁及纪律处分

 

委员会应积极执行禁止歧视/报复的规定，采取合理计算的适当行动，制止和防止进一步的不当行为.

 

同时遵守正当程序的原则, 违反这一政策可能导致纪律处分，包括解雇员工或暂停/开除学生. 所有纪律处分将按照适用的州法律和任何相关行为准则的条款进行.

 

在实施纪律时, 地区行政长官须考虑有关事项所涉及的整体情况, 包括所有学生的年龄和成熟程度. 在歧视/报复没有证据的情况下, 董事会可考虑所指称的行为是否仍须按照董事会的其他政策予以纪律处分.

 

委员会是否知悉答辩人已被事先采取纪律处分, 董事会和/或地区行政长官随后施加的所有制裁应合理计算以终止此类行为, 防止其再次发生, 并弥补它的影响.

 

报复

 

禁止对举报或投诉骚扰/报复或作为证人参与调查的人进行报复. 董事会或任何其他人不得恐吓, 威胁, 胁迫或干涉任何人，因为该人反对任何联邦或州民权法的任何行为或做法, 或者因为那个人做了报告, 正式投诉, 作证, 以任何方式协助、参与或拒绝参与调查, 进行, 或根据这些法律和/或本政策进行听证, 或者因为那个人锻炼了, 享受, 协助或鼓励任何其他人行使或享有该等法律及/或本政策授予或保护的任何权利.

 

对举报歧视的人进行报复, 提交正式投诉, 或参加调查或会议是严重违反本政策，可能导致纪律处分/后果和/或其他适当的补救措施.

 

针对报复的正式投诉可根据上述内部投诉程序提出.

 

行使美国宪法第一修正案所保护的权利并不构成本政策所禁止的报复.

 

教育及培训

 

支持这一政策, 委员会促进预防性教育措施，以提高对歧视做法的认识. 地区行政长官应向学区社区的所有成员提供有关本政策实施的适当信息，并应在适当情况下为学区学生和员工提供培训. 所有培训, 以及所有的信息, 关于委员会的政策和一般歧视的规定, 年龄和内容是否合适.

 

保留调查记录及资料

 

合规官负责监督根据本政策必须保存的所有记录的保留情况. 根据本政策负责进行调查的所有个人应保留所有信息, 文档, 电子存储信息(“应急服务国际公司”), 以及作为调查的一部分创建和接收的电子媒体(如政策8315所定义), 包括但不限于:

 

1. 所有书面报告/指控/投诉/声明;
    
2. 收集到的所有口头报告、指控、投诉和陈述的叙述;
    
3. 地区人员所采取的所有行动的叙述;
    
4. 地区人员或由理事会签约或任命的个人为履行其职责而采取的行动的任何书面文件;
    
5. 证人陈述的叙述、笔记、音频、视频或数字录音;
    
6. 所有书面证据;
    
7. 与调查有关的电子邮件、短信或社交媒体帖子;
    
8. 任何形式的同时期笔记(e).g.如手写、键盘输入电脑或平板电脑等.)与调查有关;
    
9. 对学生或员工的书面纪律处分，以及对违反禁止歧视或骚扰的政策和程序的学生或员工的口头纪律处分的叙述;
    
10. 发给当事人的写明日期的书面决定书;
     
11. 给当事人的口头通知的日期说明;
     
12. 向投诉人及/或被投诉人提供及/或提供的任何支持性措施的书面文件, 包括未向双方发出联系单, 签发日期, 当事人确认收到的日期;
     
13. 所有操作的文档化, 个人的和系统的, 采取措施制止歧视或骚扰, 预防复发, 消除任何敌对环境, 并纠正其歧视性影响;
     
14. 地区进行调查时所使用的校董会政策及/或程序/指引的副本, 以及学区在涉嫌违规行为发生时用于向学生和员工传达董事会对本政策主题的期望的任何文件(e).g.、《澳门新葡京网址》和/或《澳门新葡京网址》);
     
15. 任何记录对指称的歧视或骚扰作出正式或非正式决议的文件副本;
     
16.  向地区人员提供与此政策有关的任何培训的文件, 包括但不限于, 通知本政策中规定的工作人员的禁止和期望，以及执行本政策所涉及的所有地区人员的角色和责任, 包括他们报告涉嫌违反本政策的行为和/或对涉嫌违反本政策的行为进行调查的责任;
     
17. 证明地区在调查期间提供给一方的任何权利或机会也同样提供给另一方的文件;
     
18. 就可能违反本政策的指控，向指称的肇事者/回应方发出的任何通知副本;
     
19. 在面谈前发给投诉人和被投诉人的通知副本, 会议, 或听觉;
     
20. copies of any notices sent to the complainant and alleged perpetrator in advance of any interview 或听觉; and
     
21. 在非正式和正式的纪律会议和听证会上使用的任何文件或证据的副本, 包括调查报告, 以及投诉人或被投诉人提交的任何书面答复.

 

的信息, 文档, 应急服务国际公司, 保留的电子媒体(如政策8315所定义)可包括公共记录和根据联邦和/或州法律豁免披露的记录.g.、学生档案).

 

的信息, 文档, 应急服务国际公司, 作为调查的一部分而创建或接收的电子媒体(定义见政策8315)应按照政策8310进行保存, 8315年政策, 8320年政策, 保单8330有效期不少于三(3)年, 但如果地区档案保存时间表有要求，时间可延长.

 

修订7/13/20

 

©Neola 2021

 

法律

118.13威斯康星州. 统计数据.

P.I. 9日,威斯康星州. Adm. Code

P.I. 41岁的威斯康星州. Adm. Code

美国宪法第十四修正案.S. 宪法

20 U.S.C. 1701等.1974年《澳门新葡京网址》

20 U.S.C. 7905，美国童子军平等准入法案

29 U.S.C. 1973年《澳门新葡京网址》第504条第794条

42 U.S.C. 6101等序列.1975年的《澳门新葡京网址》

42 U.S.C. 2000 et序列.1964年的民权法案

42 U.S.C. 2000ff系列.遗传信息非歧视法案

42 U.S.C. 12101等序列.《澳门新葡京网址》(修订版)

29 C.F.R. 第1635部分，GINA法规

34 C.F.R. 第110部分，年龄歧视法条例

职业教育大纲, 教育部, 民权办公室, 3月21日, 1979